好房网

网站首页 知识问答 > 正文

今日更新无固定期限合同主动辞职赔偿

2022-05-06 18:07:38 知识问答 来源:
导读 目前大家应该是对无固定期限合同主动辞职赔偿比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于无固定期限合同主动辞职赔偿方面的相关知

目前大家应该是对无固定期限合同主动辞职赔偿比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于无固定期限合同主动辞职赔偿方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。

用人单位有下列情形之

一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的:如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第一款,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

以上内容转载自:华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询,本站不提供任何法律方面的咨询


版权说明: 本文由用户上传,如有侵权请联系删除!


标签: