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今日更新职工与单位发生工伤纠纷按照什么处理

2022-05-07 23:25:24 知识问答 来源:
导读 目前大家应该是对职工与单位发生工伤纠纷按照什么处理比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于职工与单位发生工伤纠纷按照什么

目前大家应该是对职工与单位发生工伤纠纷按照什么处理比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于职工与单位发生工伤纠纷按照什么处理方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。

按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第五十五条,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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