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今日更新签订劳动合同是否要交社保

2022-05-08 00:17:22 知识问答来源：

导读目前大家应该是对签订劳动合同是否要交社保比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于签订劳动合同是否要交社保方面的相关知识来

目前大家应该是对签订劳动合同是否要交社保比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于签订劳动合同是否要交社保方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。

【法律依据】

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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