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今日更新试用期被裁员有没有赔偿

2022-05-08 11:33:11 知识问答 来源:
导读 目前大家应该是对试用期被裁员有没有赔偿比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于试用期被裁员有没有赔偿方面的相关知识来分享

目前大家应该是对试用期被裁员有没有赔偿比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于试用期被裁员有没有赔偿方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。

如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的,没有经济补偿,如果符合录用条件被辞退的,要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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