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今日更新公司说的停休是什么

2022-05-08 14:08:43 知识问答 来源:
导读 目前大家应该是对公司说的停休是什么比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于公司说的停休是什么方面的相关知识来分享给大家,

目前大家应该是对公司说的停休是什么比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于公司说的停休是什么方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。

我国法律中没有明确规定停休一次,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班,当遭遇强制加班时,那公司强制法定节假日加班,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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