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今日更新薪酬调整方案

2022-05-08 22:19:16 知识问答来源：

导读目前大家应该是对薪酬调整方案比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于薪酬调整方案方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜

目前大家应该是对薪酬调整方案比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于薪酬调整方案方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;

确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;

制定工资等级或系数表,合理级差;

确定各岗位对应的工资等级;

制定与各部分薪酬相对应的考核制度;

提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改;

提交董事会讨论通过;

具体实施.

薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。

【法律依据】

《劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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