网站首页知识问答 > 正文

今日更新公司解散孕妇生育津贴怎么办

2022-05-09 04:10:12 知识问答来源：

导读目前大家应该是对公司解散孕妇生育津贴怎么办比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于公司解散孕妇生育津贴怎么办方面的相关知

目前大家应该是对公司解散孕妇生育津贴怎么办比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于公司解散孕妇生育津贴怎么办方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上内容转载自：华律网如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询

版权说明： 本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：