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目前大家应该是对员工离职未提前30天劳动法怎么规定的比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工离职未提前30天劳动法怎么规
目前大家应该是对员工离职未提前30天劳动法怎么规定的比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工离职未提前30天劳动法怎么规定的方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。
员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施:
其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;
其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后才可办理离职手续,告知员工利弊,包括职业史影响和损失赔偿;
其三,若员工坚持提前辞职,企业不予以批准,不办理离职手续,其离开后,企业可按旷工处理,并依据企业规章制度,以严重违规而予以解雇;若由此给企业造成经济损失的,还可要求其承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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