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今日更新劳动关系认定的法律依据

2022-05-09 08:25:38 知识问答 来源:
导读 目前大家应该是对劳动关系认定的法律依据比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动关系认定的法律依据方面的相关知识来分享

目前大家应该是对劳动关系认定的法律依据比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动关系认定的法律依据方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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