目前大家应该是对未签劳动合同赔偿标准比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于未签劳动合同赔偿标准方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

没有签合同的劳动纠纷的赔偿标准，具体分析：

劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

劳动者工作超过一个月不满一年的，用人单位不签的，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同。

用工满一年后仍不签的，应当支付劳动者每月两倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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