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今日更新女职工哺乳期不去上班是否算旷工

2022-05-10 12:24:22 知识问答来源:
导读目前大家应该是对女职工哺乳期不去上班是否算旷工比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于女职工哺乳期不去上班是否算旷工方面...

目前大家应该是对女职工哺乳期不去上班是否算旷工比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于女职工哺乳期不去上班是否算旷工方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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