目前大家应该是对旷工几天单位有权解除劳动合同比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于旷工几天单位有权解除劳动合同方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

旷工几天可以解除劳动合同，法律对此没有具体规定，一般由用人单位在单位规章制度中确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度，则可以因此与员工解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询

---

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

---

标签：