目前大家应该是对用人单位应采取什么措施来对女职工和未成年人进行特殊保护比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于用人单位应采取什么措施来对女职工和未成年人进行特殊保护方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

【法律依据】

《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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