目前大家应该是对员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

加班时间的认定需要把握三个条件：

一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；

二是用人单位根据生产经营需要安排；

三是在在法定标准工作时间以外工作。

【法律依据】

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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