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目前大家应该是对第一天上班就受伤了,该怎么要赔偿比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于第一天上班就受伤了,该怎么要赔偿方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。
第一天上班受伤,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。
在建立劳动关系的基础上,劳动者在符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定情形标准的情况下,都可以得到相关的保险待遇。
劳动关系的建立是从实际用工之日起算的。即便是劳动者进行工作的第一天,在法律上都被认定为劳动关系已经建立,其相关权益受到法律的保障。
对于工伤的赔付问题,在用人单位缴纳了社保的情况下,劳动者可以得到工伤保险的相关赔付,包括其中应当由用人单位支付的部分。
如果用人单位没有为劳动者缴纳社保,则用人单位应当按照工伤保险待遇向劳动者进行赔付。
也就是说,工伤保险计算出应当赔付劳动者多少数额,在未缴纳社保的前提下,由用人单位按照该数额直接对劳动者进行赔偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通;
食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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