目前大家应该是对劳动合同到期比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动合同到期方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

一、如果单位不续签，应当支付经济补偿。

二、如果员工不续签，又细分为两种情况：

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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