目前大家应该是对员工因为旷工被辞退企业是否赔偿比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工因为旷工被辞退企业是否赔偿方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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