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居家健康监测期间可以在家上班。

居家健康监测是指在主动做好个人防护的前提下，可以开展必要的工作和生活出行，重点是针对自身依然存在的潜在风险，应做好体温、症状等日常监测，同时自觉保持合理活动范围和社交距离，履行好个人义务和社会责任，要求非必要不外出，而上班多需要搭公交、坐地铁等，接触较多的人，为了安全起见，最好居家上班为宜。

非不要不出行。

14天健康监测没有强制性要求不能出门，如必须外出需全程戴好口罩，规范出行，如戴上口罩买菜、收取快递、拿外卖等，切实保持安全的社交距离即可。

但不可参加会展、旅游、聚餐等聚集性活动，不进入学校、养老院、福利院等特定机构，不进入影剧院、歌舞厅、浴室、网吧等室内密闭场所，不开展线下教学、培训等活动；而且应控制活动范围，不得跨地区流动。

可以走。

根据居家健康监测的要求，其中并没有强制性规定监测人员一定要待满14天，对于返乡不满14天的，以实际返乡时间落实居家健康监测和核酸检测要求即可。

假如只有7天假期，只返乡7天，那么就需要在第七天做一次核酸检测，然后按照您自己的计划离开即可，不是必须在当地监测满14天才能走。

返回城市人员需遵守目的地疫情防控要求。

如南京提出，企业对员工出行严格管理，非必要不出宁，实行离宁返宁登记报批制度，将企业员工离宁返宁计划及名单报所在区疫情防控工作指挥部企业专项组审批，企业严格落实节后返岗员工的防控要求，返岗员工原则上居家隔离14天，并进行核酸检测，检测结果为阴性方可上岗。

另外从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明，但疫情形势千变万化，今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域，有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可预知性。

员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

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