目前大家应该是对被派遣劳动者在怎样的情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于被派遣劳动者在怎样的情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

一、被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致，解除劳动合同。

二、被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同的情形如下：

（1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳务派遣单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）劳务派遣单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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