目前大家应该是对劳动合同签订日期晚于入职日期怎么办比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动合同签订日期晚于入职日期怎么办方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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