目前大家应该是对试用期内解除劳动合同能否要求赔偿比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于试用期内解除劳动合同能否要求赔偿方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

试用期内解除劳动合同，用人单位是否赔偿，需根据具体情况分析处理的。

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的，解除劳动合同一般是不需要进行赔偿的。

如果劳动者是被用人单位无故辞退的，则可以要求赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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