目前大家应该是对什么情况下用人单位不用赔偿比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于什么情况下用人单位不用赔偿方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

下列情况下用人单位不用赔偿：

在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的；

劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的；

劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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