目前大家应该是对员工拘留15天企业怎么处理比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工拘留15天企业怎么处理方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。

《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

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