目前大家应该是对没有签合同的劳动纠纷应该怎样处理比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于没有签合同的劳动纠纷应该怎样处理方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

没有签合同的劳动纠纷可以通过以下方式解决：
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
打卡记录、考勤记录、加班通知等；
其他劳动者的证言。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：