目前大家应该是对公司提前解约的要如何补偿劳动者比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于公司提前解约的要如何补偿劳动者方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

公司提前解约的，对于劳动者要按照以下标准进行补偿：

一、按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的则支付半个月工资。

如果单位是违反与劳动者提前解约的，则单位应当按照上述标准双倍支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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