目前大家应该是对劳动合同对劳动报酬约定不明要怎样处理比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动合同对劳动报酬约定不明要怎样处理方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第十八，条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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