说服技巧(说服他人的七个技巧)

美国著名女权领袖弗里德里希说过:如果我能说服别人，我就能转动宇宙。

说服力是领导者、管理者或企业家必备的能力。一个有说服力的人，就相当于多了一份成功的保证。

从我的职场沟通思维训练实践经验，以及认识的很多很有说服力的人来看，综合来看，高效的说服力主要是这七个方面的技巧:

准备好。在说服别人之前，一定要想清楚各种利弊。确保你的说服计划是全面的。不要强迫别人接受你不成熟的观点或看法。

环境:说服对方环境的选择很重要。找个可以长时间讨论的地方，避开有孩子的嘈杂环境。因为环境干扰往往会打断你们的深入讨论。

思考:不同的劝导对象要采取不同的方法。有的人比较理性，有的人比较感性。用更有感染力的语言对待感性思维的人；对于一些古板理性的人来说，说服要有充分的依据。因为说服绝不是让大家各抒己见，选出最好的一个那么简单的事情。

策略:对于情绪化的人，永远不要说话太直白。因为也许会让对方反感。对于情绪化的人来说，最好的办法就是坦诚或者采取迂回战术。就像“摸龙说赵皇后”一样，从对方关心的事情入手。

控制:这意味着很好地控制问题，并全面掌握说服的过程。双方讨论的话题一般分为三步:确定话题、分析话题、解决问题。

感情:在劝说的过程中一定要照顾到对方的感受！多点耐心！因为每个人都有逆反心理。你越强迫我这么想这么做，我就越不想遵从你的意愿。从心理学上讲，这是每个人都有自我保护的心理机制。

细节:观察对方的肢体语言和说话的细节。每个人的言语往往都是经过层层语言“包装”的，你要从别人肢体语言的细节中听出其中的弦外之音。所谓“听声”。

综上所述，在说服之前，你要把自己的想法考虑透彻，选择一个合适的讨论环境。在说服中，不仅要控制话题，还要有多种说话方式和策略，既能直接表达自己的观点，又能委婉地表达自己的观点。最后，注重细节，理解对方的感受，倾听对方的话语。这样，我们就可以用自己的思想高效地影响他人。

目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于说服技巧（说服他人的七个技巧）的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。

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