后备干部推荐表(优秀后备干部推荐表)

新时期，医院正在向内涵式竞争模式转变，内涵式竞争模式可以概括为管理、科技、人才、服务质量和技术特色的竞争[1]，从而对管理者提出了更高的要求。目前医院后备干部的结构是以专业为主，专业为辅[2]。医院后备干部主要从医务人员中选拔，既需要行政管理，也需要临床医疗技术。双重压力下，医院后备干部缺乏系统学习现代医院管理知识的时间。其次，我国医院后备干部的能力素质考核缺乏统一标准，难以客观反映其实际能力1研究对象，一定程度上影响了后备干部的工作积极性。本研究针对后备干部的选拔、培养和考核，结合生命周期管理理论，研究后备干部的生命周期培养模式。1研究对象和方法

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