目前大家应该是对安排员工加班应当如何支付加班费比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于安排员工加班应当如何支付加班费方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

（一）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：