目前大家应该是对法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。

所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去上班也不算旷工。

【法律依据】

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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