相信目前很多小伙伴对于企业愿景的特点是什么都比较感兴趣，那么小编今天在网上也是收集了一些与企业愿景的特点是什么相关的信息来分享给大家，希望能够帮助到大家哦。

好的企业愿景，能激发员工工作潜能，促使他们围绕既定的目标奋斗，就像做圆周运动时产生的向心力，让企业在高速发展的同时，沿着既定轨道，不至于脱离发展目标。那么，企业愿景的特点是什么？

1、所谓企业愿景，是指企业发展的目标以及对未来的构想，它勾画的是企业的大方向。企业愿景之于企业犹如梦想之于人，所以愿景也可以说成是企业的一个梦想，是企业对未来发展作出的长期规划，描绘出的远大的发展宏图。这将是企业不断发展的原动力！

2、企业愿景的特点之一：清晰可视。愿景作为人们所向往的美好前景，应当是能够联想、描绘得出的，当员工看到相关的文字表述时，头脑中能立刻呈现出清晰、具体的图景，从而自发地产生一种尽快实现愿景的思维冲动。如果企业愿景不够清晰、具体，不能通过想象在员工头脑中清晰显现出来，企业愿景的激励作用就得不到有效发挥，其存在也就打上了折扣，甚至形同虚设。

3、企业愿景的特点之二：适度。一个好的企业愿景应给员工带来希望和憧憬，它所描绘的图景必须是员工经过辛勤劳动能够实现的。如果愿景定得太高，远远超过员工的实际执行能力，或者定得太低，使员工轻而易举即可实现，这种企业愿景的激励作用就达不到应有的效果，以愿景实现对员工的引领也就成了空话。只有愿景适当，让员工“跳起来能够摘到桃子”，员工的积极性才能调动起来，员工才愿意付出努力实现愿景所描绘的目标。这如同用手去拉一根橡皮筋，如果绷得太紧(愿景定得太高)，张力太大，皮筋就容易断掉且易伤手;如果绷得不紧(愿景定得太低)，张力太小甚至为零，皮筋就失去了它的存在意义。

4、企业愿景特点之三：关注员工利益。愿景不同于远景，两者的区别在于愿景是员工希望达到的图景，而远景是企业或者企业领导层所期望的目标。愿景发挥作用的原理是通过构建适度、清晰的图景以激发员工的内在潜能，调动员工的积极性、主动性和创造性，并在实现愿景目标后得到合理的利益报酬与价值体现，从而为持续激发员工潜能创造条件。如果愿景忽视员工的合理利益，员工就会质疑自身努力的价值，工作的主动性、积极性必然随之降低，创造性更无从谈起。另外，企业的愿景目标实现后，如果员工的合理利益被打折兑现，员工的情感就极易受到伤害，从而对今后的工作产生较大的负面影响。因此，构建企业愿景时，企业应充分考虑企业和员工的实际，将员工的合理利益诉求作为愿景构建的一个重要考量因素。

5、企业愿景特点之四：目标细分。企业愿景与企业发展战略密不可分。愿景为发展战略提供了蓝图，发展战略则是企业愿景的具体化和阶段化体现。企业愿景能否为企业发展战略提供方向和指导，关键看它是否对目标进行了细分和具体化，这是一个好企业愿景的基本条件。如果企业愿景笼笼统统、模模糊糊，没有形成可执行的细化措施，那么这个所谓的愿景也就成为一纸空文。企业愿景是企业文化的导航灯，指引着企业战略的发展方向，是企业发展需要关注的重中之重，无论是其所处的地位还是其产生的作用。企业愿景犹如企业的梦想，构建它要慎之又慎，不仅考虑到企业的未来，还要考虑员工的利益。

以上的就是关于企业愿景的特点是什么的内容介绍了。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：