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导读 1、人事部主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等，职责如下：负责制定公司
1、人事部主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等，职责如下：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
2、2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3、3、负责人事考核、考查工作。
4、建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。
5、4、编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
6、5、制定劳动人事统计工作制度。
7、6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
8、7、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
9、8、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。
10、9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作。
11、10、配合有关部门做好安全教育工作。
12、1负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
13、12、负责公司内部的年度审核。
14、13、负责公司年度培训安排。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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