目前大家应该是对企业处理员工个人信息需要注意的事项有什么比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于企业处理员工个人信息需要注意的事项有什么方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件:

一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外；

二)公开处理信息的规则；

三)明示处理信息的目的、方式和范围；

四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等；

我们理解,随着《民法典》的实施,企业在入职环节增加《个人信息处理同意书》属于管控风险的必备环节。

【法律依据】

《民法典》第1035条,处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件:

一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外；

二)公开处理信息的规则；

三)明示处理信息的目的、方式和范围；

四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：