目前大家应该是对企业采集员工个人信息是否具有法律风险比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于企业采集员工个人信息是否具有法律风险方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

根据《民法典》第111条规定,自然人的个人信息受法律保护。

任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法,所谓依法是指,在招聘订立劳动合同阶段,企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息,比如,基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址家庭成员构成等。

在职阶段,企业应当根据《劳动合同法》规定建立
职工花名册备查,职工花名册包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

企业获取这些信息之后,应当妥善保管确保信息安全。

【法律依据】
《民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护。

任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询。

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：