碟片性格测评(性格测评哪个强？)

说到人格评估，大多数人能想到的是问卷评估，如MBTI、九型人格、DISC、PDP等。，这些都是HR所熟知的，这也是目前人才测评行业的主流工具。通过做题，可以猜测回答者的性格。但是，人格测评的历史源远流长，远不止上面提到的这些工具。不同的心理学流派对人格的看法不同，使用的工具也大相径庭。许多工具的信度和效度不亚于问卷评估，如果使用得当，可以发现比传统问卷更有效的信息。让我们来看看一些替代的性格评估工具。如果你能在工作中使用它们，请给我一个赞。

方绘画性格分析

简单来说，你画画的时候，画的其实是你的内心世界和性格特征。你的价值观、感受、好恶都会通过图片投射到外界的人、事、物上。相比文字测试，图片测试可以克服啰嗦、伪装、伪装等问题，直达你的内心。1948年，美国心理学家巴克开发了“房子树人”的测试技术，测试者用铅笔在一张白纸上画出一幅包含房子、树和人的图画。在企业人员选拔中，可以通过宅-树-人，对员工的性格特征、气质类型有一定的了解，根据实际岗位要求，选择合适的员工。比如，被试夸大了树冠，说明他们注重心智(知识、经验、能力)的发展；或者认为自己在这方面有缺陷，需要弥补。这样的人比较有闯劲，有一定的责任感，经常会丰富自己各方面的知识。再比如，被试画一棵小树，说明他们对自我价值不确定，缺乏自信，看不起自己。这类员工在招聘过程中可能需要关注。再比如，被试画人物时，会出现遗漏的情况。手少说明他们缺乏安全感，不容易适应环境，应对能力差；缺胳膊说明他们觉得自己很弱，缺乏做事的能力；缺腿说明觉得得不到情感上的支持；没有耳朵说明他们不愿意认真听取别人的意见，自以为是。招人的时候注意根据测试者的画容易伪装的特质，可以避免很多坑。

沙盘游戏人格分析

沙盘游戏技术是由瑞士心理学家Calve在五六十年代创立的。测试人员从沙具架上自由选择沙具，在装满细沙的沙盘中自由创作。这些作品的背后，是测试人员构建的内心世界的投影。他们的成长经历，未完成的生活事件，自我心理冲突或矛盾，对未来的展望等。都可以通过沙盘制作来呈现。沙盘游戏技术主要有以下两种应用场景:

个人沙盘:可以自由摸沙塑形，选择沙具探索参与者的内心世界，了解他们潜意识和深层次的需求；消除伪装

群体沙盘:对某些特定群体进行沙盘游戏，如学生、教师、医务人员、企业高管、公务员等。，可以促进团队成员的了解，增强凝聚力，培养协作精神。此外，分析师可以通过观察团队成员的互动来发现参与者的性格特征，这比个人沙盘更准确。

GBA游戏化特征分析

GBA(基于游戏的行为评估)是目前评估市场的后起之秀。GBA的出现是对传统自报量表的彻底颠覆。其理论基础是20世纪60年代兴起的脑神经科学。同时融合了AI和数字游戏的元素。通过收集被试在完成任务过程中的行为数据点，绘制出个人画像。GBA的checkpoint设计基于经典心理学已有的实验范式，可以同时测量考生的智力(包括流体智力和晶体智力)和人格(根据大五人格理论)。GBA还可以广泛应用于各种人才项目。

目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于disc性格测评（性格测评哪家强）的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。

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