当前大家对于胜任力模型都是颇为感兴趣的，大家都想要了解一下胜任力模型，那么小美也是在网络上收集了一些关于胜任力模型的一些信息来分享给大家，希望能够帮到大家哦。

1、胜任力模型（competence model）就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理与开发实践（如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等）的重要基础。

2、麦克利兰认为胜任力模型是，“一组相关的知识、态度和技能，它们影响个人工作的主要部分、与工作绩效相关、能够用可靠标准测量和通过培训和开发而改善”。

3、吉尔福德（Guiford）则认为，“胜任力模型描绘了能够鉴别绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、技能和能力，以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征”。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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