今天小风给大家收集了一些招聘人员面试流程，企业招聘面试工作流程方面的信息来分享给大家，如果大家感兴趣的话就接着看下面得文章吧

随着企业的壮大，很多企业都需要大量人才，在招聘人才时，大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：首先确定人员需求，然后制定招聘计划阶段，然后进入人员甄选阶段，最后是招聘评估阶段。下面是一些具体的流程我们一起来看看吧。方法

1、首先是用人部门的部门经理向人事部门提出申请，确定所需人数、岗位、要求、并解释招聘理由。人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。

2、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。

3、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。

4、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

5、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。签订合同并存档。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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