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职业生涯规划

随着知识经济的到来，职业生涯规划教育已经纳入了现代人力资源管理的范畴。对于选择以人力资源管理作为专业攻读学习的我，深感自己能处于职业生涯中的确立阶段中尽早地为自己作出一份规划何其幸运。职业生涯规划，是在规划自我未来与提高自身专业人力资源管理专业能力中取得双赢的一番作为。

我个人准备从事的行业是事业单位的行政人事，这个岗位跟我目前所学的专业对口，从我在本校学习的各个课程来看，人力资源管理此专业中各类课程的培训目的是着重提高学员对“人”的管理。然而，就我个人观点认为，随着大数据时代的到来，未来十年内人工智能的发展将会导致人事岗位发生巨变。网络犹如“天眼”，监视着用户的一举一动，人事工作的招聘业务中，应聘者的个人真实信息将触“屏”可及，检索可得；在监督与执行管理工作上等等，利用“人+机器”的人事管理工作将有新的变化浪潮，进一步地，人事人员不仅要善于利用机器，更要学会如何管理人、管理机器。

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依我个人预测的这些关于人事岗位的变化来看，我目前所学技能是远远不够的，“计算机应用基础”课程中所学与人力监控中的管理业务，目前我并不能很好地挂钩起来，在智能技术上，我还有很大的提升空间。大数据时代里，我将更好地了解并任用人力资源，监督管理，而这意味着我个人的一举一动同样有着大量的“数据”痕迹，备受监督，人非圣贤，在未来，失误"成本"将会越来越高。在这个认知上，我感受到了巨大的工作压力。

然而，正如我上文所提到的，正处于职业生涯中确立阶段中的我，是对自我提高、实现目标有坚定的信念以及饱满的信心的。我对行政人事这一岗位已有充足的认识和兴趣，我将以此为我的职业生涯目标不断努力。此岗位对管理能力有较高的要求，我个人的沟通能力、心理承受能力、生活态度的水平都对该目标职业有极大的相关性，这是我在今后的生活中需要在实践中去刻意暗示、刻意练习以求提高的。一切都处在变化之中，既定的职业生涯规划在未来的日子里是需要逐步去“修缮”的，不随波涿流，对既定职业目标有独立的思考与调整也是我需要去坚持的事情。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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