想必现在有很多小伙伴对于荣格公司奖金制度方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于荣格公司奖金制度方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

荣格奖金制度 默认分类 2010-05-17 12:45:11 阅读575 评论5 字号：大中小

特许经营加盟连锁超市

一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计

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二．经营理念：消费创造财富

三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇

1． 业务销售返利（36%）具体如下：

会能度去外四事重比提设节传技，团维候毛置严。

级别

累计销售额

返利比例

为来光联布，备般写住细。

个人加小组要求

优惠顾客

10元以上

15%

500元以上

20%

代理商

3000元以上

23%

≥10元/每月

10000元以上

26%

主管代理商

2.8万元以上

29%

≥100元/每月

高级主管代理商

2个2.8万元以上

32%

≥200元/每月

经理代理商

3个2.8万元以上

34%

≥500元/每月

高级经理代理商

6个2.8万元以上

36%

2．领导津贴（15%）

经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。

3.卓越领导人奖（1%）

高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。

4.旅游奖（0.5%）

经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。

5.车房津贴（0.5%）

公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。

6.保障（1%）

1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。

2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。

另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。

四．奖金特点：

公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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