好房网

网站首页 科技 > 正文

入职背景调查有必要吗

2022-09-15 04:41:36 科技 来源:
导读 背调这个东西吧,个人理解除非是高管或者重要的关键性的技术岗位,对于替代性较高的岗位,没这个必要,入职之后,试用期设置考核才是核心,

背调这个东西吧,个人理解除非是高管或者重要的关键性的技术岗位,对于替代性较高的岗位,没这个必要,入职之后,试用期设置考核才是核心,哪怕挖人过来,一样可以设置试用期,可以短于常规招聘的试用期间,这样不仅可以保护公司,也能保护劳动者呀。


版权说明: 本文由用户上传,如有侵权请联系删除!


标签: