今天小编来给大家分享一些关于产假工资怎么计算 请见解答方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

关于产假期间的工资待遇问题，劳资双方应先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。

1、国家规定的产假，有98天，应该从产前15天开始休。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间还有增加，比如四川省规定另外给予60天产假，纯哺乳的还可享有一个月的假期。

2、产假的工资。一般用人单位都要交生育保险，这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销，另外产假期间的津贴也就是产假工资，也由社保基金发放。这个不包括单位后来给的那三个月的期限，

3、一般只包括98天。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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